很多劳动者并不是外聘这个单位的正式员工，而是否享外聘人员，但同样关心单位内的受年福利，那么外聘人员是休假否享受年休假？哪些情况不享受年休假假期？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师在线小编整理了相关的外聘内容，我们一起来了解一下吧。否享
很多劳动者并不是受年这个单位的正式员工，而是休假外聘人员，但同样关心单位内的外聘福利，那么外聘人员是否享否享受年休假？哪些情况不享受年休假假期？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师在线小编整理了相关的受年内容，我们一起来了解一下吧。休假
一、外聘外聘人员是否享否享受年休假
所有劳动者，只要连续工作1年以上的受年，都有年休假。按照《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、哪些情况不享受年休假假期
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、享受年休假的前提条件
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
以上就是律师在线小编为您详细介绍关于外聘人员是否享受年休假的相关知识，综上所述，外聘人员和单位里的普通劳动者享受的年休假福利是一样的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询律师在线，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
